常用的薪酬控制衡量指标有薪酬平均率、（)和薪酬调整。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

A、流动比率

B、营业利润率

C、成本率

D、逾期贷款率

E、资本金利润率

A、确保真实性

B、应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间

C、测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额

D、确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额

E、应付职工薪酬估价是否正确

A、4800

B、3600

C、3000

D、2400

A、4800

B、3600

C、3000

D、2400

A、最大值法

B、自上而下法

C、最小值法

D、均值法

E、自下而上法

A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误

B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别

C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数

D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗

A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑

B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等

C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率

D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

A、.计算公式为目标公司价值=目标公司某种指标(可比公司价值/可比公司某种指标)

B、相对估值法的优点之一是可以及时反映市场看法的变化

C、相对估值法的缺点之一是涉及的主观因素较多

D、常用的估值指标有市盈率倍数、市净率倍数、市销率倍数等

A、职责分工控制

B、信息传递程序控制

C、实物控制

D、财务处理控制