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保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。（）

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发布时间：2022-08-08

更多“保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。（）……”相关的问题

第1题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

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第2题

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是()

A、视听法

B、申报法

C、问卷法

D、面谈法

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第3题

按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即()

A、需求分析

B、计划制定

C、监督

D、实施

E、效果评估

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第4题

培训的制约条件包括()。

A、财务考虑

B、人力资源方针

C、培训内容

D、培训方式

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第5题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第6题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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第7题

培训需求分析主要由两部分工作组成：培训需求调查和调查结果分析。（)

是

否

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第8题

培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。（)

是

否

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第9题

客户的信贷需求主要包含三种形态：未实现的需求、待实现需求和待开发需求。（)

是

否

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第10题

在原型法中,原型是进行开发的系统的（).
A.反映用户最基本需求的可以运行的实验模型
B.某一主要部分的详细设计方案(物理模型)
C.反映用户需求的逻辑模型
D.反映用户全部需求符合系统开发规范的应用软件程序

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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