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[判断]

不同的岗位对业绩、能力、态度的考核比重不一样，对于技术性岗位，只有态度是最重要的（）

是

否

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发布时间：2024-03-28

更多“不同的岗位对业绩、能力、态度的考核比重不一样，对于技术性岗位，只有态度是最重要的（）……”相关的问题

第1题

年度考核主要是对员工当年（）全面考核

A、年度业绩责任书

B、工作能力

C、态度能力

D、特别加减分

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第2题

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统。

A、行为考核

B、绩效考核

C、人事考核

D、能力考核

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第3题

公司实行全方位、多层次的绩效管理办法，遵循“激励、简洁、高效”的原则，过程控制与结果导向相结合，从业绩、能力、态度等多维度对各序列、各级别人员分别进行考核评价（）

是

否

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第4题

（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A、行为考核

B、绩效考核

C、人事考核

D、能力考核

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第5题

（）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A、行为考核

B、绩效考核

C、人事考核

D、能力考核

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第6题

在以往的绩效考核中，针对考核维度“业绩、能力、态度”在HRIS中称为（）

A、区段

B、考核模板

C、内容项

D、文档类型

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第7题

在寿险公司的绩效考核中，（）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A、工作业绩

B、态度

C、能力

D、能力和态度

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第8题

副经理/经理/高级经理级员工考核周期是考核内容是（）

A、月度考核，业绩承诺书100%

B、季度考核，业绩承诺书90%+能力态度10%

C、月度考核，业绩承诺书90%+能力态度10%

D、季度考核，业绩承诺书100%

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第9题

星级营业网点评比工作是本行日常服务管理工作的重要组成部分，按照《中国银行业营业网点文明规范服务考核评价体系》的标准，通过综合考评营业网点的网点环境、服务设施与功能、员工管理、岗位规范、服务制度、经营业绩与社会责任等指标，对营业网点客户服务的（）进行评价的过程

A、服务能力

B、经营业绩

C、综合效能

D、管理能力

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第10题

对客户常采用”诚恳“的态度，描述不对的是（）

A、是一种对人性的挑战

B、不试图操纵别人，不试图回避问题

C、业绩压力大，急于成交很正常

D、有不同观点时能控制你自己冲动

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第11题

（);过程性／阶段性工作目标（GS);关键能力素质指标（KCI);过程能力指数（cpk)是业绩考核的主要内容。

A、关键考核指标

B、关键业绩指标

C、关键岗位指标

D、关键财务指标

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