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员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系,就是劳资关系的一个称谓。()

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第1题

员工关系管理的主要职责是:协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的工作环境。()

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第2题

员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。()

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第3题

员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流,关注的是和谐与合作。()

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第4题

部门实体与员工实体之间,员工实体处于()方。

A、1

B、多

C、不一定

D、以上三者

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第5题

员工援助计划的作用有()

A、增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失

B、帮助员工解决生活上的问题,促进身心健康

C、提高生产效率及工作绩效

D、增加劳资沟通,促进双方之间的融洽关系

E、帮助员工解决感情上的问题

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第6题

根据劳动法的规定,企业与员工之间签署的()劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。
A口头
B书面
C电子
D法律

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题

和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。()

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第8题

部门实体与员工实体之间,部门实体处于()方。

A、1

B、多

C、不一定

D、以上三者

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第9题

间接薪酬一般指员工福利与服务,福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分,故间接薪酬一般包括()。

A、带薪非工作时间

B、员工个人及其家庭服务

C、健康医疗保健

D、保险

E、养老金

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第10题

责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿,它包括()。

A、与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平

B、员工的教养水平

C、公司营销人员所具备的知识和技能水平

D、员工的素质

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