请输入或粘贴题目内容搜题

题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。

A、薪酬激励计划

B、人员使用计划

C、人员培训开发计划

D、劳动关系计划

答案

查看答案

发布时间：2022-08-31

更多“下列企业人力资源计划中，将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。……”相关的问题

第1题

招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。（)

是

否

点击查看答案

第2题

下列不属于行政管理支出的是()

A、政府各级权力机关

B、行政管理机关

C、司法机关

D、企业的人力资源部门

点击查看答案

第3题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

点击查看答案

第4题

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。（)

是

否

点击查看答案

第5题

战略制定要从企业使命和目标出发，分析和评价各种战略的优势和劣势以及成本和收益，选择最符合企业实际并能实现企业目标的战略，下列不属于企业在制定战略时需要关注的问题的是（)。
A.企业计划扩充规模吗
B.企业计划未来如何维护企业形象
C.企业的目标服务对象和目标市场是什么
D.企业计划生产什么样的产品和服务

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第6题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

是

否

点击查看答案

第7题

企业层面的培训需求分析主要包括()。

A、企业计划

B、企业目标

C、企业资源

D、企业所处环境

E、企业特征

点击查看答案

第8题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

点击查看答案

第9题

对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加组织计划内容。（)
对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加组织计划内容。()

点击查看答案

第10题

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A、企业战略目标层目的

B、企业人力资源管理层目的

C、宏观层目的

D、微观层目的

点击查看答案

第11题

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A、重要程度

B、规划范围

C、时间长短

D、组织目标

点击查看答案

搜题明细

联系客服

购买搜题卡