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产假、工伤假、病假到期员工，需到人力资源部填写《复工申请表》，申请批准后，方可上岗（）

是

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发布时间：2022-11-07

更多“产假、工伤假、病假到期员工，需到人力资源部填写《复工申请表》，申请批准后，方可上岗（）……”相关的问题

第1题

不允许存在连续6个月及以上零工时员工（正常产假/病假/工伤假除外），如有应及时清理（）

是

否

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第2题

公司的假期可分为事假、病假、年假、婚、丧、产假、法定公休假、工伤假（）

是

否

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第3题

员工可享受的假期福利包括（）

A、带薪年假

B、婚假

C、陪产假

D、工伤及工伤假

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第4题

轮换期限为2年及以上的，离岗6个月以上可视为已进行过岗位轮换，因交流、外派等工作需要或产假、病假等个人原因连续离岗3个月到1年的，经人力资源部门审核，离岗时间可不计入连续工作时间（）

是

否

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第5题

计生假、婚假、丧假、产假、陪产假（护理假）、留守假、工伤假均以8小时/天为计算单位（）

是

否

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第6题

43因员工本人违反酒店相应岗位操作规程而发生的伤害，可享受工伤假（）

是

否

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第7题

男性员工享受15天陪产假，陪产假需在女方产假期间，但不用一次性休完（）

是

否

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第8题

员工请年休假、婚假均须提前（）天申请，产假需提前一个月申请

A、5

B、10

C、7

D、15

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第9题

产假员工不发放生育津贴期间的薪资需单位发放，发放标准为合同工资（）

是

否

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第10题

员工因病需请病假，经主管批准，可申请病假，病假期间日薪按照正常日薪的60%计发（）

是

否

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第11题

员工因病需请病假，原则上必须持定点医院或社康中心（急诊除外）出具的病假证明方可请假（）

是

否

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