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中途入职或离职的外派员工，入职或离职当年可享受的探亲假期按照本人全年的标准发放不折算（）

是

否

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发布时间：2022-10-29

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第1题

各组织提报名单及套数，签字、报备后，如有人员离中途离职或入职，可以向集团申请名单更改（）

是

否

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第2题

新员工入职当天行政处领取工作电脑，每台电脑有独立编号对应使用人，公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。员工离职必须上交电脑至行政处，不可留在工位或协调内部员工使用（）

是

否

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第3题

员工入职需要签订《员工任职保密协议书》，离职还需签订保密承诺书（）

是

否

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第4题

试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（刚入职）（）

是

否

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第5题

对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）

是

否

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第6题

以下哪个不属于幸福职场的“关键触点关怀”（）

A、新员工入职触点

B、离职触点

C、入职周年触点

D、节假日触点

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第7题

伙伴制服离职时按月扣除折旧费，制服是可以带走的，（管理者按照入职时间折旧期一年，其它岗位按照入职时间半面）（）

是

否

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第8题

对介绍人的奖励，被介绍人可以多次入职、离职，只要被介绍人做满试用期即可（）

是

否

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第9题

对介绍人的奖励，被介绍人可以多次入职、离职，只要被介绍人做满试用期即可（）

是

否

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第10题

新入职的老师上交资料包括身份证号、户口本、离职证明、学历证明、健康证、资格证证书等复印件（）

是

否

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第11题

入职A0统招本科生，2020年3月1日入职，2020年6月1日转正A1，2020年8月1日离职，他7月份基薪+绩效不足4000，他仍享有7月份的新人补贴（）

是

否

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