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第1题
从管理实践的历程看,人们对绩效的认识是不断发展的,先后经历了()几个阶段。
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第2题
任务环境因素和一般环境因素是根据()区分的。
A、是否影响组织绩效
B、对组织绩效的影响是直接还是间接
C、是否具备组织文化
D、是否以人为本
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第3题
供应商绩效管理的主要目的是确保供应商的()质量,同时在供应商之间进行比较,以便继续同优秀的供应商进行合作,而淘汰(B)的供应商。
A、生产绩效一般
B、供应绩效差
C、产品绩效差
D、控制绩效一般
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第4题
()不能用于评价项目管理团队的绩效。
A、达成既定项目目标
B、进度绩效
C、成本绩效
D、团队规模
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第5题
绩效目标应该来源于企业战略,从企业的最高层开始层层分解绩效目标。()
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第6题
项目经理向公司管理层汇报项目进展情况时最适合采用()。
A、工作绩效数据
B、工作绩效信息
C、工作绩效报告
D、项目管理计划
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第7题
()是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。
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第8题
关于工作满意感与工作绩效关系的描述错误的是()。
A、满意感不能直接带动绩效的改善
B、工作满意感能降低缺勤与离职率
C、工作满意感能借奖酬的发给而提高,从而改善随后的绩效
D、工作满意感和工作绩效没关系
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第9题
顾客与市场的结果包括:顾客满意和忠诚程度,产品和服务绩效以及()等市场绩效结果。
A、投资收益
B、利润总额
C、市场占有率
D、流动资金周转率
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第10题
()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
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