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[判断]

入司首月出勤率低于80%，第二个月起每月出勤少于15天者，如享受个创奖需达成FYC标准110%（）

是

否

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发布时间：2022-10-31

更多“入司首月出勤率低于80%，第二个月起每月出勤少于15天者，如享受个创奖需达成FYC标准110%（）……”相关的问题

第1题

见习客户经理的考核期为上岗之后的最近3个月；其中，入司日期在每月10日前（含10日）的，自上岗当月开始考核；入司日期在每月10日后的，自上岗次月开始考核（）

是

否

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第2题

增才奖自被增员人入司起计算一共12个月（）

是

否

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第3题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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第4题

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

是

否

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第5题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第6题

新人首月转正后，第二月起可同时获取服务津贴和培训津贴（）

是

否

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第7题

见习服拓专员入司当月起，初佣按照90%发放；转正后补发见习期内未发放部分初佣，降级见习服拓专员初年度佣金按80%进行发放，再次转正后不再补发（）

是

否

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第8题

对培训出勤率低于培训课时的学员，培训机构不得出具培训证明。（)
A、60%
B、70%
C、80%
D、90%

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第10题

供方入场首月，同签订岗位人数在10人及以下的，供方每日须全员出勤，人数不足的按照缺勤扣款；合同签订岗位人数大于10人时，供方入场首月平均出勤率达到合同约定人数的90%的，只对实际出勤人数进行支付，缺勤人员不予支付同时也不对缺勤人员进行额外扣款（）

是

否

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