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增才奖自被增员人入司起计算一共12个月（）

是

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发布时间：2022-10-29

更多“增才奖自被增员人入司起计算一共12个月（）……”相关的问题

第1题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第2题

只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖（）

是

否

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第3题

推荐人A在2019年2月增员新人B，在2020年2月已终止领取增员奖，新基本法升级后，该推荐人A可接续再领取12个月的增员奖，直至领满24个月（）

是

否

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第4题

新人三个月内转正，推荐人才能享受增员转正奖和增才奖（）

是

否

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第5题

个人增员辅导奖只有正式以上专员才可以享受（）

是

否

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第6题

财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）

是

否

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第7题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第8题

区域保险顾问收入项的是职级津贴、岗位津贴、增员辅导奖、初年度服务津贴（）

是

否

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第9题

1月8日签约新人A当月新增B，且被增员人B当月长险期交举绩，即A可获得2月加强版培训津贴（）

是

否

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第10题

营销员A在2019年5月增员客户经理B，若B在7月考核中首次晋升业务主任，则A可以享受B的培育主任奖（）

是

否

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第11题

“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）

A、室经理累计增员人员中，签约3年内新人

B、室经理累计增员人员中，签约1年内新人

C、室团队中签约1年内新人，不含主管本人

D、室团队中签约3年内新人，不含主管本人

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