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[单选]
试用期员工入职天内，部门负责人根据其职级制定员工工作计划，并参与当季度绩效考核，当季度入职不满天的不列入考核（）
A、10 ，10
B、15 ，15
C、15 ，10
D、10 ，15
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第1题
公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）
A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B、劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D、对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
第4题
某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。
A、因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B、因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C、与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D、因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
第5题
关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）
A、缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数
B、缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数
C、试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发
D、公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金
E、员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任
第7题
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）
是
否
第8题
人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结
A、3天
B、5天
C、7天
D、10天
第9题
转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部
A、素质评估表
B、新员工入职岗前引导清单
C、面谈记录表
第10题
新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）
A、已阅
B、同意
C、同意进入下一阶段试用期培养
D、无
大学生认证
