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新人训练津贴考核中新人月出勤率或月有效访量任意一项得分0，则当月日常考核为0（）

是

否

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发布时间：2022-11-05

更多“新人训练津贴考核中新人月出勤率或月有效访量任意一项得分0，则当月日常考核为0（）……”相关的问题

第1题

队伍高质量发展专项方案中，创业津贴奖励享受条件（）

A、当月参会率≥80%（不含补签），AI参会率≥12次

B、每月面访不低于30访

C、每月达成综合举绩人力标准。（长险≥1500或短险≥1200或短险卡折6张）或有效新增1人

D、新人召开新人推介会1场，完成新人各类培训

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第2题

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

是

否

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第3题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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第4题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第5题

13-18期对应训练津贴资格，以12期末津贴类型确定13-18月津贴类型，且不参加转换考核，但仍可享有升级优才和FNA津贴资格的机会（不包含转回机会）（）

是

否

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第6题

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

是

否

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第7题

第4-15个月新人津贴的获取条件是，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

是

否

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第8题

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

是

否

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第9题

“其他初佣1”可以参与新人训练津贴的核算（）

是

否

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第10题

新人训练津贴支持期高达12个月，前三个月最高可达8000元（）

是

否

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第11题

仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算（）

是

否

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