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员工服务中心可以根据员工需要随意增加、删除、修改人力资源系统信息（）
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第3题
某中型规模的咨询公司，员工人数上百人，咨询顾问可以根据业务专业划分为不同的职能团队，例如财务咨询，生产、工程咨询，管理咨询小组。由于咨询顾问的成本较高，优秀的咨询顾问资源相对稀缺，而咨询公司没有统一的产品，需要根据客户的具体情况进行二次设计，每一个项目都是一个全新的产品，无法通过流水线作业完成。而且，产品的质量需要由项目经理和职能经理共同控制。根据以上资料可以看出，该咨询公司最适合采用的组织结构是()
A、职能制组织结构
B、事业部制组织结构
C、战略业务单位组织结构
D、矩阵制组织结构
第4题
针对EPQC存量控制，以下描述正确的是：（)A.PC按照存量控制计划给到汉堡位员工和卷位员工制作指
A、PC按照存量控制计划给到汉堡位员工和卷位员工制作指令，员工按补齐式进行产品制作
B、PC根据客流、收银机开启台数进行判断
C、PC需要每10分钟确认一次客流、收银机开启台数来判断存量控制计划
第7题
下列对员工辞职管理叙述正确的有()。
A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
B、即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
C、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E、员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（)的规定。A劳动合同期
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守()的规定。
A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过半年
C试用期的期限最长不得超过三个月
D以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
E试用期工资不得低于合同约定工资的80%
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守()的规定。
A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月
B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过半年
C试用期的期限最长不得超过三个月
D以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
E试用期工资不得低于合同约定工资的80%
第9题
根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为独裁式、民主式与放任式三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（)。
A、纪律严格，管理规范，赏罚分明
B、组织成员具有高度的独立自主权
C、按规章管理，领导者不运用权力
D、员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
A、纪律严格，管理规范，赏罚分明
B、组织成员具有高度的独立自主权
C、按规章管理，领导者不运用权力
D、员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第10题
运用因素替代法时，以下哪些说法是正确的？（)
A、各因素之间没有严格的替代顺序，可以视需要随意调整
B、有实物量指标和货币量指标时，应先替换实物量指标、后替换货币量指标
C、就数量指标和质量指标而言，应替换数量指标、后替换质量指标
D、如果同类指标又有各种因素，应分清因素的主次，根据其依存关系确定替代顺序
第11题
根据《中移铁通有限公司本部安全管理规定》中消防安全管理规定，办公区内电源线布放应整齐有序，电器设备和电源接线装置()，严禁员工个人私自接电源线装置，电源线接头处要牢固，绝缘性能要良好。
A、根据需要由专人施工
B、不得超负荷使用
C、不得超标准配置
D、在保证安全的情况下，可以自行连接
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