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[判断]

假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）

是

否

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发布时间：2022-11-20

更多“假设新人A是二次入司，入司后三个月内转正，推荐人B为正式职级，B可以获取育才奖1500元，是否正确（）……”相关的问题

第1题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）

是

否

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第2题

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

是

否

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第3题

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

是

否

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第4题

新人上个月底刚入司，还没出单，本月转正班前出单就可以参加培训（）

是

否

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第5题

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

是

否

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第6题

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

是

否

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第7题

见习区拓专员入司前6个工作月内未转正，第7-12个月业绩再高也无法享受责任津贴（）

是

否

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第8题

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

是

否

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第9题

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

是

否

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第10题

收展部每周五公布达成孤单分配资格的准收展员名单，次周完成分配，入司3个月内未转正回收孤单（）

是

否

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第11题

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

是

否

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