关于推荐追平，被增员人为区域总经理层时，其增员人的追平期为连续两个自然年度内（）

A、4月1日-4月30日期间，单件标保10万，奖励13776元

B、二季度，客户经理首次晋升组经理，奖励本人晋升奖1500元，奖励育成人育成奖1500元

C、4月当月，推荐人健康，新增健康1人，奖励增员奖300元

D、4月当月，推荐人健康，且推荐人为一季度单月10万人力，新增健康2人，奖励增员奖1000元

A、被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员

B、最近3个月实现有效增员指最近3个月内实现过一次及以上的有效增员

C、最近3个月无有效增员指最近3个月内未在任何1个月实现过有效增员

D、二次签约人员记入有效增员

A、组经理A直接育成组经理B，若在2022年3月份考核中，A降级为业务主任职级；在6月份考核中，A再次晋升为组经理，则恢复A与B的一代组育成关系

B、区域总经理A育成区域总经理B，B育成高级组经理C，在6月份考核中，若B降级为高级组经理，同时C晋升为区域总经理，则C的一代部育成人是A

C、在同一四级机构的不同营业区之间，可以搭建育成关系

D、区域总经理A育成组经理B，B直接增员定级区域总经理C，则C的一代组育成人是B，一代部育成人是A

A、业务主任

B、组经理

C、高级业务主任

D、处经理

是

否

是

否

是

否

A、3,30%

B、1,30%

C、3，,20%

D、1,20%

A、人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B、推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）

C、各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员

D、由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E、被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）

是

否

A、防止人员被困在轿厢内

B、保证电梯平层时轿厢地坎和层门地坎之间的距离不超过35mm

C、保证高速电梯能在平层时提前开门

D、形成对坠落危险的保护，防止人跌入井道