以下员工旷工说法正确的有（）

A、5

B、10

C、15

D、20

A、上下班按照规定次数进行打卡，不得无故迟到早退或旷工

B、员工上班已打考勤后再请假、出差等离开公司时需要打卡

C、当天打卡一次、且未办理补签卡手续者，不计算当天考勤

D、迟到早退 15 分钟以内，月累计五次以上的，每五次记录为旷工半天，迟到早退 15 分钟以上不满 1 小时，月累计三次以上的，每三次记录为旷工半天

E、员工中午吃饭和休息时间需严格按照班制实施，提前吃饭或休息时间超过班制要求的，将按警示制度处理

A、忘记打卡

B、请假

C、旷工

A、未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者

C、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者

D、提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E、打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

A、早退，按旷工处理

B、各种假期逾假而无续假者

C、无任何事假，病假，出勤证明等手续的人员

D、当月连续迟到五次的人员

A、旷工是指员工未按公司要求办理请假手续，假期期满不续假的行为

B、旷工是指未经公司批准擅自不到岗、擅自离岗的行为

C、旷工是指迟到、早退超过 1h 的行为

D、旷工时间段不计入出勤时间

E、构成旷工行为的，公司将通知员工本人，员工如在三日内作出合理、正当解释并按规定补办请假程序手续不再按旷工处理

A、未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者

B、假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者

C、向单位提供各类虚假休假证明休息者

D、公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗工作者

A、利真助手无显示轨迹或中断轨迹的，做旷工处理

B、上下班如有未打卡，除有正当理由经部门/机构负责人证明，并经行政人事部核准外，视为事假处理

C、无故旷工者不计发当日工资，并扣除双倍日工资作为处罚

D、抽查出勤情况时发现员工不在岗，而部门/机构负责人又不知其去向的，按事假一天处理

E、考勤打卡-上班时，个人头像与工作场所合一拍照，要体现LOGO

A、员工出现旷工，需扣除日工资。即:当日旷工扣款=日工资

B、员工年度旷工累计达2个工作日以上者，不予发放年终奖金

C、员工月度累计旷工达到3个工作日或年度内累积超过3个工作日，则视为严重违反劳动纪律，事业部将对其进行开除处理并解除劳动合同，且无任何经济补偿

A、两次扣五十元

B、旷工

C、事假

A、员工超过 5 分钟（含 5 分钟）以内报道者均视为迟到

B、迟到/早退者，公司可依照《奖惩细则》规定进行处罚

C、员工无故提前 5 分钟内下班者均视为早退

D、超过 5 分钟的，需办理请假手续，否则可视情节严重处理

E、迟到/早退只要直属主管允许就可以，不需考勤记录备案