在与候选人沟通时，以下哪些选项属于（部分）小企业的劣势（）

A、抱歉，可能我没表述清楚，我问的问题是这样的，换个表述方式就是……

B、面试结束后当场告知候选人录用结果

C、在了解到自己感兴趣的内容后结束面试

A、职位需求沟通

B、候选人面试反馈

C、发放offer事宜

D、新员工培训

A、多听少说

B、适时记录

C、适时打断

D、丰富的肢体动作

A、真诚的面部微笑

B、适当目光交流

C、脚尖朝向对方

D、点头、竖拇指、记录

E、尽量不打断对方说话

A、目标与结果意识

B、过程管理意识

C、时间与计划意识

D、持续优化意识

E、团队与沟通意识

A、与客户沟通时说脏话，语气生硬，故意挂断客户电话等

B、未按照约定收取客户费用，或额外增加服务费

C、评价中关于服务差/很差/极差等评语

D、以上均是

A、通话结束，未挂断情况下，员工与旁边LP闲聊，说客户有毛病

B、企业微信沟通时，客户把员工拉黑，被拉黑后员工给客户发送SB和TMD等内容

C、客户表示我在开车不要在联系，再打我就投诉，员工仍然多次再次拨打客户电话

D、服务过程中客户表示不想购买LP介绍产品，LP直接挂断客户电话

A、整体改组

B、整体分立

C、主体改组

D、部分改组

A、有意记忆与无意记忆

B、机械记忆与意义记忆

C、瞬时记忆、短时记忆与长时记忆

D、形象记忆、听觉记忆与动作记忆

E、浅度记忆与深度记忆

A、瞬间操作分析法

B、知觉与运动信息分析法

C、动作负荷分析法

D、频率分析法

E、相关分析法

A、创造良好的沟通氛围，买卖不成仁义在

B、面试现场直接告知候选人面试结果

C、回答候选人的问题，及时补充该岗位的相关信息

D、及时向HR反馈面试结果