更多“新人津贴的获取在入司第1-6个月内无职级要求,第7-12个月要求正式业务员及以上职级才可获取()……”相关的问题
第1题
新人入司3个月内未晋升为客户经理职级,则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放()
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第2题
假设新人A是二次入司,入司后三个月内转正,推荐人B为正式职级,B可以获取育才奖1500元,是否正确()
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第3题
小A在入司第4个月时,做到FYC9000元,并且增员1人,他将获取新人津贴3700元()
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第4题
季度新人十人入围标准为自然季度内,以营销顾问职级入司()个月内的新人(含)个人累计承保寿险件≥()件且FYC TO
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第5题
新人入司三个月内未转正,第4-12个月新人津贴发放比列是()
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第6题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放()
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第7题
新人入司后第4-12个月考核职级未达成收展员标准的,培训津贴发放标准()
A、不发放
B、按基本法标准发放
C、按基本法标准的50%发放
D、按基本法标准的60%发放
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第8题
新基本法中,1-3个月内入司新人若当月FYC达到2800元可以拿多少培训津贴()
A、2500元
B、1800元
C、1400元
D、2000元
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第9题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正,第四个月出单2000C,新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放(当月满勤的情况下)()
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第10题
无职级聘才组1+2入司,且达成首月聘才标准,可以获取筹备津贴3000元()
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第11题
新人健康成长津贴方案中,新人自入司的前三个月内,单月达成()标准,可获奖励2000元
A、健康人力
B、实动人力
C、首月出勤80%
D、次月出勤15工作日
E、3000C,无出勤要求
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